โดย natchy » 25 พ.ย. 2015, 13:10
ในองค์กรฯใหญ่ๆ การที่จะมีอภิสิทธิ์เหนือคนอื่นๆ มันก็แลดูช่างกระไรอยู่ การทำงานในห้างฯแม็คโคร
ก็เปรียบเสมือนหนึ่งเป็นลูกจ้างคนหนึ่งเทียบเท่ากับพนักงานคนอื่นๆ อย่าลืมว่าเรามิใช่เจ้าของกิจการฯ
เรามิใช่ผู้ถือหุ้นฯของห้างฯ ที่จะได้รับการยกเว้นใดๆ หากสมมุติว่าเภสัชกรได้อภิสิทธิ์มากกว่าพนักงานอื่นๆ
แล้วเกิดเหตุการณ์ที่ผู้จัดการ-หัวหน้าแผนกต่างๆเรียกร้องบ้างล่ะครับ เกิดการเลียนแบบแหกกฏกันไปหมด
ไม่ยอมปฏิบัติตาม แล้วจะตั้งกฏระเบียบไว้ทำไม? การปฏิบัติต่อพนักงานทุกๆคนอย่างเสมอภาคกันก็ถูกต้องแล้วครับ
สมมุติว่า มีคนที่ได้สิทธิ์พิเศษยกเว้น ก็จะมีคำถามตามมาอีกมากมายจากพนักงานคนอื่นๆว่าเพราะเหตุใด?
จะตอบว่าเพราะเราเป็นเภสัชกรหรือ... ทั้งๆที่เราก็เป็นแค่หน่วยเล็กๆในองค์กรฯเท่านั้น ในOrganization chart
ก็อยู่ในส่วนท้ายๆด้วยซ้ำไป การที่ผู้บริหารของห้างฯมองเห็นปัญหาต่างๆที่อาจจะเกิดขึ้นได้จากประสบการณ์
การออกมาตรการแค่นี้ ผมถือว่ามันเป็นเบสิคมากๆครับ
ในเรื่องการป้องกันต่างๆเพื่อรักษาผลประโยชน์ของห้างฯและการอุดช่องโหว่ที่อาจนำมาซึ่งความเสียหายต่อห้างฯนั้น
ย่อมดีกว่าปล่อยให้มีปัญหาเกิดขึ้นก่อนแล้วจึงค่อยมาหาต้นตอซึ่งเป็นการยากกว่าหลายเท่าตัวนัก
อนึ่ง ในกรณีที่มีสินค้าหายไปจริงๆ การสืบสวนหาข้อเท็จจริงต่างๆย่อมต้องเกิดขึ้น บุคคลที่ไม่ยอมให้ตรวจค้น
ก็จะถูกสงสัยไว้ก่อนว่ามีส่วนรับรู้เห็นหรือแอบลักลอบนำสินค้าออกไป และจะถูกเพ่งเล็งหรือหมายหัวเป็นลำดับต้นๆ
สำหรับการขโมยสิ่งของ ริเป็นโจร เป็นที่ตัวบุคคลครับ คนเราร้อยพ่อพันแม่ พื้นฐานแต่ละคนไม่เท่ากัน
รู้หน้าไม่รู้ใจ มีอะไรที่จะยืนยันว่าเภสัชกรทุกๆคนจะซื่อสัตย์ ไม่มีกิเลส ไม่คดโกงทั้งหมดครับ
บางคนอาจจะไม่มีนิสัยเลวทรามมาก่อนโดยสันดาน แต่หากสบโอกาส-มีช่องทางงามๆใครจะรับประกันว่า
จะเสมอต้นเสมอปลาย ไม่กระทำผิดล่ะครับ ถ้าหากสินค้าแผนกอื่นๆหายไป ใครจะรับประกันว่าเภสัชกรไม่แอบ
หยิบเอาไปตอนพนักงานแผนกนั้นเผลออ่ะครับ วันนี้เหตุการณ์ปกติดี ราบรื่นทุกอย่าง ใครจะรู้ล่ะครับว่า
พรุ่งนี้มะรืนนี้จะปกติดีไม่เกิดปัญหาใดๆเช่นวันนี้ ฯลฯ