อัตราจ้างเภสัชกรที่ รพช????

[thidaswan]

ที่รพ.จ้างน้องเภสัช เงินเดือน 13500 พตส 1500 ไม่ทำเวช 5000 เบี้ยเหมาจ่าย 3000 รวมเบื้องต้น 23000 จ้า (ยังไม่รวมโอที)

[iampharmacist]

เรียนหัวหน้ากลุ่มงานเภสัชฯ ของโรงพยาบาลใดก็ตามที่กำลังจะจ้างเภสัชกรเข้ามาทำงานหรือได้ดำเนินการจ้างไปแล้วทุกท่าน
และน้องเภสัชกรอัตราจ้างที่ได้รับการถูกจ้างไปแล้วหรือกำลังจะได้รับการจ้างทุกท่าน

เท่าที่ทราบมา...ขณะนี้มีกลุ่มเภสัชกรกำลังช่วยเคลื่อนไหวเรื่องค่าตอบแทนเภสัชกรอัตราจ้างใน รพ.รัฐบาล อยู่
ซึ่งเป็นที่ทราบกันว่า...อัตราจ้างในแต่ละจังหวัดไม่เท่ากัน (อาจเป็นไปตามกลไกตลาดและกำลังเงินของแต่ละ รพ)
แต่มีหนังสือที่สามารถเอาไปอ้างอิงเพื่อให้เกิดอัตราจ้างที่เเหมาะสมมากขึ้น
และมีคำแนะนำมาว่า..ถ้ามีตัวแทนเภสัชกรอัตราจ้างทำหนังสือเข้ามาที่กระทรวงถึง รมต หรือ ปลัดฯ เป็นต้นเรื่องเข้าไป
(คงต้องให้พี่ๆ เภสัชกรที่เป็นข้าราชการช่วยทำหนังสือด้วย) ทางพี่ที่กระทรวงฯ ก็จะช่วยประสานหาช่องทางต่อให้......

ผมมีไฟด์ภาพของหนังสือฉบับนั้น เพื่อนำไปอ้างอิงในเบื้องต้น (ซึ่งเป็นของจังหวัดอุบลราชธานี)
แต่ไม่รู้จะอัพโหลดไฟด์เข้าหน้าจอนี้อย่างไรเพื่อให้ไปดาวน์โหลดไปดูครับ...ใครพอจะแนะนำได้บ้าง

[KonTuaLek]

viewtopic.php?f=2&t=22583&p=99140


หนังสือในกระทู้นี้หรือเปล่าครับ

จะครบปีแล้วครับ ผมก็ไม่รู้ว่าตอนนี้ไปถึงไหนกัน

[iampharmacist]

ถึงคุณคนตัวเล็ก

ไฟด์ที่แนบมาไม่ใช่ครับ ที่ผมพูดถึงนั้นคือ ค่าจ้างเภสัชกร (อัตราจ้าง) ที่ไม่ใช่บรรจุเป็นข้าราชการ
ซึ่งตอนนี้เห็นมีการจ้างเภสัชกรกันเพิ่มขึ้นในโรงพยาบาลหลายแห่ง
แต่ประเด็นคือ เงินเดือนหรือค่าจ้างที่แต่ละแห่งจัดสรรให้ไม่เท่ากัน (ที่ยังไม่รวมค่าตอบแทนอื่นๆ)

เท่าที่ทราบมาตอนนี้คือสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดอุบลราชธานี โดยคณะกรรมการพิจารณาอัตราค่าจ้างลูกจ้างชั่วคราว
ได้กำหนดอัตราจ้างลูกจ้างชั่วคราวตำแหน่งต่างๆ ไว้ ตามหนังสือ อบ 0027.001/ว8159 ลว 12 พ.ย. 50

เพื่อเป็นประโยชน์ในการอ้างอิงอัตราค่าจ้างในเบื้องต้นของโรงพยาบาลของตนเอง
ผมมีตัวอย่างหนังสือดังกล่าว อยากให้พี่ๆ น้องๆ เภสัชกรที่อยู่โรงพยาบาลของรัฐ
ที่กำลังจะมีการจ้างและพิจารณาค่าจ้างลูกจ้างชั่วคราวนอกเงินงบประมาณ(เงินบำรุง)ตำแหน่ง เภสัชกร ขึ้น

แต่ผมเอาไฟด์มาแปะบนนี้ไม่เป็น..ใครรู้ช่วยบอกทีครับ
หรือเมลมาขอไฟด์ได้ที่ beta2agonist@hotmail.com หรือทิ้งเมลไว้ก็ได้ครับจะแนบไฟด์ไปให้

[KonTuaLek]

ต้องขอโทษคุณ iampharmacist ด้วยนะครับ พอดีผมไม่ได้ทำงานด้านโรงพยาบาลด้วยครับเลยไม่ค่อยจะรู้ข่าวคราว

[ธวัชชัย วรรณสว่าง]

ในความคิดของผมถ้าต้องทำงานเป็นมนุษย์เงินเดือน ผมจะทำโดยมีเป้าหมายเพื่อหาความรู้ และหาประสพการ เป็นอันดับแรก ถ้าทำแล้วไม่ได้ความรู้ และประสพการเพิ่มขึ้น หรือได้แต่ได้ความรู้ และประสพการที่ไม่ตรงกับเป้าหมายที่ผมอยากได้ ผมก็เปลี่ยนงานใหม่ครับ

[white-blue]

อืม.......ผมเองก็คิดเช่นเดียวกับพี่ธวัชชัยนะครับ
ผมเป็นลูกจ้างมา ตอนแรกก็ได้เงินเดือนแค่ 10030 บาท (ทุกวันนี้ได้มากกว่านี้ไม่กี่ร้อยหรอก) แต่ก็ไม่ได้คิดไรมากเพราะทุกวันนี้อยู่เพื่อ
หาประสบการณ์ ฝึกให้มีความรับผิดชอบ ฝึกตัวเองให้รู้จักอดทนในทุกทุกปัญหา ฝึกตัวเองให้สามารถปรับตัวได้ในทุกสถานการณ์
และอีกหลายๆอย่าง ไม่ได้หวังจะได้เงินถุงเงินถัง กับการเป็นมนุษย์เงินเดือนเลย และทุกวันนี้ที่ทำก็เพื่อ จุดมุ่งหมายบ้างสิ่งบางอย่างที่อยากจะไปให้ถึง เห็นด้วยว่าบางอย่างถ้าเราไม่พอใจก็เปลี่ยนงานใหม่ดีกว่า
แต่........ก็เห็นด้วยกับทุกคนที่มาคุยกันและเรียกร้องในเรื่องของเงินเดือน เหตุผลคงเพราะ เราเป็นเภสัชกรอัตราเงินเดือนก็ควรจะให้อย่างเหมาะสมกับความเป็นเภสัชกร พยาบาลเรียน 4 ปี เภสัช เรียน 5 ปี ควรจะมีอะไรที่แตกต่างไม่ควรจะเหมารวมกันอย่างนี้ มันคงเป็นเรื่องของศักศรีของความเป็นเภสัชกรมากกว่า การอยากได้เงินเพิ่มแค่เดือนละไม่กีร้อยบาทกระมัง

แต่......คิดว่าจากนี้ไป ไม่รู้ว่าเป็นหน้าทีของใคร สภาเภสัช หรือ พี่ๆในกระทรวง ควรจะทำหนังสือเกี่ยวกับหลักเกณฑ์การจ่ายเงินเดือนและค่าตอบแทนต่างๆของเภสัชกรที่เป็นลูกจ้างชั่วคราว ให้มีเป็นตัวหนังสือข้อกำหนดที่ชัดเจนได้แล้วนะครับ เพราะทุกวันนี้ มีเภสัชที่เป็นลูกจ้างชั่วคราวเยอะมาก ควรทำหนังสือกำหนดมาเลย จบ 5 ปีจ้างเท่าไร จบ 6 ปี pharm D ได้เท่าไร จะบ ป.โท ได้เท่าไร รวมถึงเรื่องเงิน พตส ด้วยว่า ถ้าลูกจ้างไปทำงาน พวก ARV TB จะได้เงินเท่าไร ระบุมาเลยให้ชัดเจน ไม่มีตำแหน่งให้น้องๆรุ่นหลังก็ เข้าใจว่ามันยาก แต่ก็ออกมา แสดงความมีน้ำใจต่อน้องๆวิชาชีพเดียวกันบ้างเถอะ แค่นี้คงไม่ยากเกินความสามารถหรอกนะ อย่ามัวแต่ทำ "หน้าใหญ่" ปรากฏตัวตามพวกการ ประชุมของสมาคมเภสัช เลยทำเรื่องนี้ก่อนดีกว่ามั้ง

ไม่พอใจก็ว่ามาเลย ทุกวันนี้ไม่มีอะไรจะเสียอยู่แล้ว........

[frankie8]

อืม.......ผมเองก็คิดเช่นเดียวกับพี่ธวัชชัยนะครับ
ผมเป็นลูกจ้างมา ตอนแรกก็ได้เงินเดือนแค่ 10030 บาท (ทุกวันนี้ได้มากกว่านี้ไม่กี่ร้อยหรอก) แต่ก็ไม่ได้คิดไรมากเพราะทุกวันนี้อยู่เพื่อ
หาประสบการณ์ ฝึกให้มีความรับผิดชอบ ฝึกตัวเองให้รู้จักอดทนในทุกทุกปัญหา ฝึกตัวเองให้สามารถปรับตัวได้ในทุกสถานการณ์
และอีกหลายๆอย่าง ไม่ได้หวังจะได้เงินถุงเงินถัง กับการเป็นมนุษย์เงินเดือนเลย และทุกวันนี้ที่ทำก็เพื่อ จุดมุ่งหมายบ้างสิ่งบางอย่างที่อยากจะไปให้ถึง เห็นด้วยว่าบางอย่างถ้าเราไม่พอใจก็เปลี่ยนงานใหม่ดีกว่า
แต่........ก็เห็นด้วยกับทุกคนที่มาคุยกันและเรียกร้องในเรื่องของเงินเดือน เหตุผลคงเพราะ เราเป็นเภสัชกรอัตราเงินเดือนก็ควรจะให้อย่างเหมาะสมกับความเป็นเภสัชกร พยาบาลเรียน 4 ปี เภสัช เรียน 5 ปี ควรจะมีอะไรที่แตกต่างไม่ควรจะเหมารวมกันอย่างนี้ มันคงเป็นเรื่องของศักศรีของความเป็นเภสัชกรมากกว่า การอยากได้เงินเพิ่มแค่เดือนละไม่กีร้อยบาทกระมัง

แต่......คิดว่าจากนี้ไป ไม่รู้ว่าเป็นหน้าทีของใคร สภาเภสัช หรือ พี่ๆในกระทรวง ควรจะทำหนังสือเกี่ยวกับหลักเกณฑ์การจ่ายเงินเดือนและค่าตอบแทนต่างๆของเภสัชกรที่เป็นลูกจ้างชั่วคราว ให้มีเป็นตัวหนังสือข้อกำหนดที่ชัดเจนได้แล้วนะครับ เพราะทุกวันนี้ มีเภสัชที่เป็นลูกจ้างชั่วคราวเยอะมาก ควรทำหนังสือกำหนดมาเลย จบ 5 ปีจ้างเท่าไร จบ 6 ปี pharm D ได้เท่าไร จะบ ป.โท ได้เท่าไร รวมถึงเรื่องเงิน พตส ด้วยว่า ถ้าลูกจ้างไปทำงาน พวก ARV TB จะได้เงินเท่าไร ระบุมาเลยให้ชัดเจน ไม่มีตำแหน่งให้น้องๆรุ่นหลังก็ เข้าใจว่ามันยาก แต่ก็ออกมา แสดงความมีน้ำใจต่อน้องๆวิชาชีพเดียวกันบ้างเถอะ แค่นี้คงไม่ยากเกินความสามารถหรอกนะ อย่ามัวแต่ทำ "หน้าใหญ่" ปรากฏตัวตามพวกการ ประชุมของสมาคมเภสัช เลยทำเรื่องนี้ก่อนดีกว่ามั้ง

ไม่พอใจก็ว่ามาเลย ทุกวันนี้ไม่มีอะไรจะเสียอยู่แล้ว........

ขอยกจั๊กกะแร้เห็นด้วยครับ เภสัชรุ่นที่ไม่ได้ใช้ทุนถ้ามาทำสายโรงบาลเหมือนถูกลอยแพ เริ่มตั้งแต่อัตราจ้าง ค่าตอบแทนอื่นๆ แต่ละโรงบาลก็ไม่เหมือนกัน ถ้าไม่มีใช้ทุนแล้วก็น่าจะมีระบบรองรับว่า ถ้าเป็นอัตราจ้างควรได้เงินเดือนเท่าไหร่ ค่าตอบแทนอะไรบ้างที่ควรได้

[tatar]

รบกวน คุณ iampharmacist ส่งไฟล์ให้ด้วยนะคะ tooka_za@hotmail.com ค่ะ
ขอบคุณค่ะ

[Se7olution]

รบกวน คุณ iampharmacist ขอไฟล์ด้วยครับ ตอนนี้ รพ ผมก็ 5 ปีได้ 8700 และ 6 ปี 9700 บาท แต่ทางพี่ๆ เขาจะช่วยในเรื่องนี้ เขาเลยขอหลักฐานอ้างอิงที่เป็นหนังสือราชการ ไปให้ ผอ รพ ดูอะครับ รพ ผมเปน รพศ งานก็ค่อนข้างหนัก เงินเดือน 2 ปี ปรับขึ้น 5เปอเซ้น ทีนึง มันค่อนข้างแย่ เพราะเขาเห็นเราเป็นแค่ลูกจ้างชั่วคราว สวัสดิการหรือการขึ้นเงินเดือนก็ไม่ได้จะเหมือนข้าราชการสักเท่าไหร่ แต่อัตราจ้างกลับพยายาม อิงข้าราชการ ผมรู้สึกมันไม่ค่อยยุติธรรมนิ๊ดนึง ยังไง รบกวนขอไฟล์หน่อยนะครับ หากใครมีไฟล์ที่น่าเชื่อถือ ผมรบกวนส่งให้ผมหน่อยนะครับ ขอบคุณล่วงหน้า email: tanoy_su@hotmail.com

ปล. รพ ผมพยายามจะเปิดรับเภสัชเพิ่มมา หลายครั้งแล้ว แต่ก็มีได้มา แล้วก็ลาออกไป และมีคนมาสมัครน้อยมาก ปัจจัยหลักน่าจะเป็นที่ตัวเงินเดือน พวกพี่ๆ เขาเลยจะลองยื่นเรื่องให้ ผอ โรงพยาบาล เพื่อที่จะเพิ่มอัตราเงินเดือนแล้วจะประกาศรับสมัครใหม่อีกครั้ง แต่ก็คงต้องการหลักฐาน เพราะตอนแรกที่ผมทำ เขาให้ ทั้ง 5 ปี และ 6 ปี ได้ 8700 บาท เท่ากัน ยื่นเรื่อง เอาหลักฐานไปให้ดู ทาง ผอ ยังส่งเรื่องไป กพ เพื่อขอหลักฐานอีกที อันนี้เลยจะลองยื่นเรื่องอีกที ไม่รู้จะยากแค่ไหน เพราะมันไม่มีกำหนดใน กพ

[beebee]

รบกวนคุณ iampharmacist ด้วยค่ะ ขอไฟล์ด้วยคน nicebee015@hotmail.com

[KonTuaLek]

ภก.กิตติ (สภาเภสัชกรรม) ได้ตอบรายละเอียดในนี้นะครับ


ถ้าผิดพลาดประการใด ก็ขออภัยด้วยนะคับ ผมเองก็ไม่ได้รอบรู้ในวงการเภสัชกรโรงพยาบาลเท่าไหร่

เพิ่งจะจบใหม่ๆ เพียงแค่อยากให้วิชาชีพเภสัชกรรมมีการพัฒนาในทุกๆด้านเท่านั้นเองครับ

[iampharmacist]

ได้ส่งไฟด์ตามรีบนให้แล้วนะครับ
หวังว่าคงจะเป็นประโยชน์บ้าง

ปล. ถึงคุณคนตัวเล็ก ช่วยสอนการเอาไฟด์ขึ้นมาแปะให้โหลดบ้างสิครับ

[sakae]

ในความคิดของผมถ้าต้องทำงานเป็นมนุษย์เงินเดือน ผมจะทำโดยมีเป้าหมายเพื่อหาความรู้ และหาประสพการ เป็นอันดับแรก ถ้าทำแล้วไม่ได้ความรู้ และประสพการเพิ่มขึ้น หรือได้แต่ได้ความรู้ และประสพการที่ไม่ตรงกับเป้าหมายที่ผมอยากได้ ผมก็เปลี่ยนงานใหม่ครับ

เห็นด้วยกับความคิดคุณธวัชชัย โดยส่วนตัวก็ใช้ชีวิตด้วยหลักการนี้ แต่ข้อแม้ว่าถ้างานนั้นเป็นงานในวิชาชีพเภสัชกร อันดับแรก ฐานเงินเดือนจะต้องไม่ต่ำกว่ามาตฐานแห่งวิชาชีพ ซึ่งอิงจากระดับขั้นระบบราชการเก่า จากนั้นจึงมองว่าได้ความรู้ และประสบการณ์อะไรใหม่ ที่จะได้ฝึกตัวเองเพิ่ม ส่วนงานจะหนักแค่ไหนไม่เกี่ยง เพราะเราตั้งใจมาเพื่อเรียนรู้ และทำงาน

[namwanrx]

ถ้ามันจะจ้างแค่ 8700 ก็อย่าไปทำเลยรพ รัฐ พยาบาลยังจ้างมากกว่าไปทำอย่างอื่นดีกว่า